TMA analyse
Werken vanuit talent en potentieel
Waar staat TMA voor?
De TMA methode is een Talent Management Systeem op basis van positieve psychologie. Deze methode wordt gebruikt voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaanadvies van zowel individuen als teams.
De basis van de TMA-methode is de koppeling van individuele talenten aan professionele gedragsindicatoren, op basis van competenties en resultaatgebieden. TMA- rapporten en aanbevelingen worden op een niet-oordelende en talentgerichte manier beschreven en besproken met de kandidaat.
Wat is een TMA Talentenanalyse?
De TMA Talentenanalyse is een uitgebreid instrument dat zich richt op het grondig in kaart brengen van 22 drijfveren en 44 talenten, evenals het verschaffen van inzicht in de ontwikkelbaarheid van 48 TMA-competenties. De uitvoering van deze talentenanalyse neemt doorgaans ongeveer een uur in beslag, de kandidaat voert de analyse zelf uit via de computer.
De vragenlijst voor de kandidaat omvat een scala aan stellingen en gedragsitems, waarbij de kandidaat voortdurend kiest welke het beste bij zijn persoonlijkheid en voorkeuren passen. Op een uiterst genuanceerde wijze worden op deze manier de drijfveren van de kandidaat zorgvuldig ontrafeld. De resultaten van de talentenanalyse worden vervolgens systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd om zowel elkaar versterkende als neutraliserende talenten te identificeren.
De TMA Talentenanalyse biedt daarmee niet alleen een diepgaand inzicht in de individuele drijfveren en talenten van de kandidaat, maar legt ook verbanden tussen deze elementen, waardoor een omvattend begrip van het potentieel van de kandidaat ontstaat. Deze grondige analyse is van onschatbare waarde voor het vormgeven van ontwikkelingsplannen en het optimaliseren van individuele prestaties binnen professionele contexten.
Rapportage
Je ontvangt een genuanceerde kandidaatrapportage die positief, talent- en ontwikkelgericht is geformuleerd. Hierdoor worden de uitkomsten meestal herkend en geaccepteerd.
- De TMA methode is gebaseerd op positieve psychologie;
- Biedt objectiviteit in gesprekken over persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit;
- Geeft inzicht in cognitieve capaciteiten en beroepsinteresse /loopbaanadvies;
- Ondersteunt een effectieve aansturing van en werkverdeling in teams op basis van talenten;
- Helpt gerichter opleiden: de juiste competenties ontwikkelen die passen bij talenten.
Meer weten over andere onderwerpen?
